Manager les risques psychosociaux
Date de version du programme : 15.06.2023
Mixte
14 heures, soit 2 jours
2 900 € HT (hors tests) pour un groupe de 10 personnes. Nous consulter pour un devis personnalisé
Satisfaction : Pas d'antériorité
Réussite : Pas d'antériorité
Intra-entreprise
Pour les personnes en situation de handicap, nous mettrons tout en oeuvre pour vous accueillir ou pour vous réorienter. Vous pouvez contacter notre référente handicap, au 02.96.28.03.94 ou par mail contact@seedevol.com.
Objectifs Pédagogiques
- Clarifier la notion de risques psychosociaux (RPS)
- Mieux appréhender les enjeux du management des RPS
- Rôles et responsabilités des managers
- Prévenir les RPS : les stratégies de prévention!
- Savoir repérer les situations à risque
- Réagir à une situation de souffrance au travail
A qui s'adresse la formation
Managers
Pré-requis
Être manager
Modalités et délais d'accès
Sur demande
Prochaines sessions
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Contenu et organisation de la formation
Contenu de la formation
Les risques psychosociaux de quoi parle-t-on ?
- Eviter les amalgames et clarifier les notions clés
- Retour sur l’exercice normal du lien de subordination
- Stress, violence, harcèlement et souffrance au travail
- L’impact sur les victimes
Prévenir les RPS
- Rôles et responsabilités des managers au quotidien
- Les autres acteurs de la prévention
- Les différents niveaux de prévention
- Construire un plan de prévention
Repérer les situations à risque
- Les situations gâchettes
- Gérer les managers et collaborateurs à risque
- Le cas du manager harcelé par son équipe
Réagir à une situation de souffrance au travail
- Les règles à respecter
- Prendre en charge un collaborateur fragilisé
- L’entretien de recadrage, disciplinaire ou de sanction
Equipe pédagogique
Formateurs experts en communication inter-personnelle et en management, avec un suivi et une actualisation permanente de leurs compétences théoriques, pratiques et pédagogiques.
Moyens pédagogiques et techniques
Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
Documents supports de formation
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Mise en situation
Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation
Feuilles de présence
Questions orales ou écrites (QCM)
Formulaires d’évaluation de la formation
Certificat de réalisation de l’action de formation